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  【案例文本】

——抓好教师培训工作。实施青年教师培训计划,做好岗前培训和传帮带工作。实施教师学历(学位)提升计划,鼓励教师攻读博士、硕士学位,目前,40岁以下的专任2232名,具有研究生学位的教师813名,所占比例36,因此,要求40岁以下的教师必须攻读研究生学位。教师全员培训计划,要采取多形式、多渠道、多途径,在三年内使所有专任教师都能轮训一次。教学研究计划,各校要完善教学研究制度,积极开展教学研究,坚持以本校研究为主体,积极争取国家和省一些重大教学研究课题。鼓励支持教师参加国际国内的学术交流与研讨活动,促进教师的专业成长。

我与师生们共同奋斗了3年,让十三中学从校容校貌、教学质量到文化品位有了很大的提升,既成了焦作市薄弱学校转变的典型,也成了校园文化的一张品牌。去年暑假,焦作市城区基础教育资源整合,市政府做出决定,将十三中学迁入新城区投资规模最多、占地面积最大的人民中学。面对一所全新的学校,我继续做着科研兴教与文化兴校的事情,而且自己给自己加码:坚持把工作做得再实一些,再细一些。特别在校园环境建设上,我亲自筹划,以引导做人为主题的人生格言,已经遍布于学生学习与生活区;“绿意迎宾”等校园八景,都是由我亲自设计、督促施工。我总觉得,能让师生们依恋而不是反感的校园才是真正的校园,值得师生回味而不是痛心疾首的教育才是真正的教育。

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美国教育部正与其他政府部门联手,并会同学校和全国家长协会等组织,共同研究应对欺凌现象的管理细则,力争有法可依。美国两大教师工会也将启动相关预防运动。社会舆论也呼吁联邦政府推出全国性的反校园欺凌法。一些社交网站还开始向受欺凌的青少年提供网上帮助。专家特别强调,家长在其中的作用至关重要。家长需要和孩子保持顺畅的交流和沟通,既要教导孩子如何在不舒服的环境下处理问题、珍爱生命,又需让学生明白,必须为自己欺凌别人的行为承担责任。

总之,中小学校长只有恰当地关心教师,才能赢得教师的充分信任,才能高效、高质量地完成管理工作,自己也会有很好的职业发展前景。(作者:刘海生,单位:河南周口师范学院教育系)

华南理工大学管理学院MBA中心2010年计划招生240人,其中脱产班40人,在职班130人,国际班40人,深圳班40人。由于国际班采取双语教学,学费稍高,7.5万元;其他种类的班为6.9万元。华工MBA分“金融与财务”、“企业管理”、“市场营销”和“企业创新与创业”四个专业方向。

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由于家长的过分溺爱,致使第二代独生子女在教育问题上出现许多问题。许多孩子娇生惯养,不讲礼貌,自私、任性、骄横、脆弱,没有责任感。遇到挫折,缺乏心理承受能力。教育界人士担心:未来的中国将是个老年社会,需要年轻人比前辈人更有感恩之心、责任之心,而这些正是这一代独生子女身上最欠缺的,他们将如何担当起这个角色呢?(11月9日《中国青年报》)

实现中华民族的伟大复兴,要的是真正的大国崛起,而非一时表象的“大国乍起”。中国的农村问题解决好了,农民问题解决好了,百姓们安居乐业了,才有底气说大国崛起,才有底气谈中华民族的伟大复兴。如果中国的百姓只出现在春运前后的版面上,出现在矿难后的版面上,出现在“蜗居”中,我们又有何底气谈大国崛起?如果依靠丧失自己的文化与传统来换取认同与一时利益,最终得不到尊重,也不可能得到持续的发展。

  本报讯(记者 黄蔚 通讯员 文永红)中国石油大学(北京)石油工程专业2002级学生杨启桂,即将奔赴长庆油田,开始她新的人生征程。杨启桂是她所在班的团支部书记,学习成绩、综合素质都很优秀,为什么会选择去基层?她说:“基层工作不仅可以锻炼我们的动手能力,也是展现自我的地方。”签约吐哈油田的应用化学专业2002级学生凌聪、冯科伟也认为,基层的发展机会相对较多,而且能够发挥自己的专业优势。类似这样的学生在该校还有很多。  近年来,中国石油大学(北京)本科生就业率一直保持在90以上,研究生就业率保持在95以上。石油主干学科的毕业生90以上去了石油石化企业。截至目前,2006年毕业生就业率已达90.3,共有1530名学生去基层就业,其中1100名学生选择到一线工作,还有200多名毕业生去了西部。  中国石油大学(北京)党委书记蒋庆哲告诉记者:“舞台有多大,事业就有多大。干事业是需要舞台的,因为客观条件,石油企业多远离中心城市,工作多在野外。作为石油高校的毕业生,积极投身祖国石油事业,从石油基层干起,不仅是毕业生们个人成长的必由之路,也是服务国家建设的重要途径。到基层后,只要踏实肯干、善于钻研,一定可以干出成绩。我们很多优秀校友如卫留成、秦文贵等,都是从基层干起来的。”  基层缺乏高素质人才是大家的共识,也是毕业生选择基层的重要原因。石油企业也不例外,甚至可以说人才问题已经成为制约油田可持续发展的“瓶颈”。以新疆塔里木油田为例,在全公司8606名职工中,具有研究生学历的46人,占职工总数0.5;具有高级职称的260人,占职工总数3.02!西部的一些老油田,具有高级职称的职工占总职工数不及1,具有研究生学历者比例则更低。  青海油田一位负责人才招聘的同志说:“我们每年都到石油高校去招人,但应聘者寥寥,研究生就更少了。”这一方面说明了大学生就业时,对油田企业同样要挑一挑,另一方面也说明当前的石油类高层次人才的数量,还远不能满足石油石化企业的需要。  对此,该校机电学院硕士研究生冀树德有清醒的认识,他说:“我去基层,主要感觉那里有都市所没有的优势。首先基层需要人才,有更大的发展空间;其次可以将自己十几年来所学习的理论知识运用到实践中去,从最基本的入手,丰富和充实自己的实际经验。”  以前毕业生都是国家分配,不用自己选择单位;实行“双选”以后,学生有了自己的选择,同时有部分学生也开始变得有些浮躁,认为自己是“天之骄子”,想去哪儿就去哪儿。但近几年,情况又有所变化,大学生就业逐渐变得理性和成熟。  该校材料科学与工程专业2002级学生蔡玉告诉记者:“我对自己选择的工作以及到基层就业进行过认真、理性的分析,并不完全是满腔热忱。之所以选择那里,首先是这个职位能与专业接轨,其次作为应届生,我们刚刚步入社会,只有踏踏实实地从基层做起,才能真正的使自己的知识得以完善、人生得以升华。”  说起中国石油大学(北京)毕业生的理性就业,该校党委副书记吴小林介绍说:“我校毕业生在就业时所显现出来的理性思考,也充分体现了他们走向成熟的一面。能否找到一份合适的工作,关系到学生今后的发展,为此,我们加强思想教育、加大职业培训的力度,让学生在认识社会的同时,也对自己有清楚的定位。”相关链接 5项措施引导毕业生基层就业  措施一:加强思想政治教育,引导学生树立到基层建功立业的就业观念。中国石油大学(北京)积极开展理想信念教育,先后开展了“学石油,爱石油,献身石油”等一系列主题教育活动;同时教师利用课堂教学引导学生投身祖国石油事业。  措施二:积极调整人才培养方式,顺应国家和社会的人才需求。学校推行以学分制为基础的“2+2”培养模式,学生可根据市场需要选择不同的专业或方向进行修读;并结合企业需求,与众多单位签订“订单式”培养协议。  措施三:加强就业工作组织领导,创新双选工作机制。学校建立以“一把手”负总责的校院两级就业工作领导体系,把就业率作为学校对院(系、部)进行年度工作考核的重要指标。  措施四:帮助学生了解基层,坚定学生到基层就业的信心。学校每年组织20多个实践服务团奔赴全国各地,邀请一大批石油石化企业的领导来校作报告,增强学生扎根基层、奉献基层的信心和动力。  措施五:加大激励力度,营造良好就业氛围。学校设立了多种奖学金,引导大学生到基层就业;同时把党性教育和毕业生思想教育相结合,大力表彰踊跃赴边、壮志西行的毕业生。  《中国教育报》2006年6月23日第1版

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今年全国普通高校本专科毕业生将达到611万人,比2008年增加52万人,加上往年积存尚未就业的毕业生,预计实际需要就业的高校毕业生将超过700万人。按照供求平衡理论,吸纳高校毕业生就业,需要有相应数量的社会有效需求。短期内社会有效需求增长显然无法达到要求。高校毕业生数量的大幅度增长,一方面为社会带来了大量人才,另一方面也带来了供需矛盾,一定程度上形成了就业难的问题。

事发后,王群生及家人无法接受失去儿子的现实,于是于次日抬着尸体摆放在了学校门口。周六、周日过去了,当学校正常开课时,他们仍然没有抬走尸体。没办法,学校在要求全体老师正常上班的同时,便通知学生放假,直到端午小长假结束。

他刚到广西,就接手广西中小学教材出版发行招投标的试点工作,成为这项工作的协调小组的组长。这项工作涉及到自治区教育厅、新闻出版局、物价局等部门,因为涉及到各方利益,推进一直很困难。刘小明启动了监察厅和新闻媒体的监督,使得出版发行经费节省了20.在利用外资方面,刘小明也有所创新。今年年初由自治区发改委牵头,会同商务厅、招商局等部门召开了的外商投资企业新春恳谈会,邀请了广西的四十多家外资企业和二十多家涉外单位的负责人进行面对面座谈,现场解决了部分外资企业在发展中的困难和问题,这个做法得到了外商和当地政府的一致好评。

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市科技局副局长蔡志兵在帮办伊藤纺织品有限公司过程中,因为“人头熟”,该公司在申报一个项目时,所有报批差事全由他一人包揽,果不出所料,从立项、报批到申领工商营业执照等,他很快就跑了下来……

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责任编辑:左移湘

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